Wszelkie formalności związane z zatrudnieniem pracownika młodocianego w celu praktycznej nauki zawodu należy załatwiać w miejscowym cechu.
Umowa o pracę powinna zawierać następujące elementy:
- określony rodzaj przygotowania zawodowego: naukę zawodu czy też przyuczenie do wykonywania pracy)
- nazwę zawodu
- czas trwania nauki zawodu
- miejsce odbywania przygotowania zawodowego
- sposób realizacji obowiązku szkolnego
- wysokość wynagrodzenia
- oraz prawa i obowiązki stron.
Według obowiązującej w rzemiośle umowy należy także ustalić:
- charakter umowy – czy jest to umowa na czas nieokreślony, czy określony
- sposób ponoszenia kosztów dokształcania teoretycznego ucznia
- rodzaj kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych osoby szkolącej
- podpisy stron uczestniczących przy podpisaniu umowy.
Młodociani, którzy w okresie nauki zawodu ukończyli 18 rok życia do czasu zakończenia nauki traktowani są jako pracownicy młodociani.
W okresie nauki zawodu młodociany musi dokształcać się w szkole zawodowej lub na kursach dokształcających.
Warunki dotyczące pracodawcy:
- szkolący musi kwalifikować się kwalifikacjami zawodowymi i pedagogicznymi (status instruktora praktycznej nauki zawodu)
- odbyć szkolenie okresowe bhp dla pracodawcy – osoby kierującej pracownikami
- ma zapewnić warunki pracy dla ucznia, a także posiadać warunki higieniczno – sanitarne
- zakład szkolący winien posiadać aktualny program nauki zawodu
- zakład szkolący musi przynależeć organizacyjnie do miejscowego cechu.
Warunki zatrudnienia ucznia:
Uczniem praktycznej nauki zawodu może zostać osoba, która:
- ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat
- ukończone co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową (gimnazjum)
- posiada zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do zatrudnienia w wybranym zawodzie.
Zawarcie umowy
Umowę o pracę w celu nauki zawodu podpisuje się w siedzibie lokalnego cechu, a stronami umowy są pracodawca i uczeń. Umowę podpisuje się w obecności rodzica (opiekuna prawnego) i pracownika cechu na drukach obowiązujących w organizacjach rzemieślniczych (druk zastrzeżony dla członków cechu).
Rozwiązanie umowy
Rozwiązanie umowy o pracę w celu nauki zawodu może nastąpić za wypowiedzeniem jedynie w przypadkach:
- niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub dokształcania, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych
- ogłoszenia likwidacji lub upadłości zakładu
- reorganizacji zakładu w taki sposób, że w jej wyniku staje się niemożliwe dalsze nauczanie
- stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy w danym zawodzie, np. ze względów zdrowotnych itp.